1. INTRODUÇÃO

Proporcionar igualdade de oportunidades não é apenas a coisa certa a fazer, mas faz
sentido para os negócios. Isso permite à Zarpa atrair, reter, desenvolver e motivar os
melhores talentos para apoiar o crescimento dos negócios onde quer que operemos.

Igualdade de oportunidades significa estabelecer um local de trabalho onde todos
possam alcançar seu pleno potencial, onde as práticas de Gente & Gestão sejam
baseadas na justiça e em bases sólidas, onde não haja barreiras às oportunidades de
emprego, desenvolvimento e progressão na carreira para qualquer funcionário devido a
decisões ilegais ou antiéticas e onde as pessoas se sintam seguras para falar quando
as coisas possam parecer inadequadas.

Implementamos e gerenciamos processos justos e eficazes de avaliação baseada no
desempenho para recrutamento, seleção, desenvolvimento, promoção e nomeações
para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos.

Estamos comprometidos em estabelecer um local de trabalho justo e igualitário com
altos padrões de desempenho.

2. ISSO É UM COMPROMISSO

A Zarpa se compromete para a construção de uma sociedade mais igualitária, equidosa
e justa. Definindo uma política de IGUALDADE de OPORTUNIDADES no processo de
recrutamento.

Tratamos os colaboradores da Zarpa e seus candidatos de forma justa, nunca de forma
alguma discriminamos ou toleramos este tipo de conduta, repudiamos qualquer tipo de
assédio aos colaboradores Zarpa, fornecedores e seus clientes. Por esta razão, faz-se
necessária a implementação desta, com o objetivo de promover a disseminação do
assunto, conscientizando seus colaboradores e parceiros, possibilitando um ambiente
de respeito em que todos os envolvidos se sintam seguros e inclusivos.

3. APROVADORES

Sérgio Roberto Abreu Jr. – CEO
Carmen Abreu – Diretora Administrativa Financeira


DC-SGI-009
Rev. 01 - Data de Revisão: 26/12/2023